퇴직금 못 받았을 때, 노동청 신고 절차 총정리

퇴직금을 제때 지급받지 못하면 생활 계획에 큰 차질이 생기게 됩니다. 요즘은 회사가 경영난을 이유로 퇴직금을 미루는 경우도 적지 않다고 하더라고요. 노동청 신고 절차를 알고 있으면 억울하게 기다리기만 하지 않고 적극적으로 대응할 수 있습니다.

 

퇴직금 지급 기준부터 확인하기

우선 본인이 퇴직금 지급 대상인지 확인하는 것이 중요합니다. 1년 이상 근무했거나 주 15시간 이상 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 제가 보기엔 간혹 본인이 대상이 아닌 줄 알고 넘어가는 경우도 있더라고요.

회사에 먼저 공식 요청하기

노동청에 신고하기 전에는 회사에 정식으로 지급을 요청해야 합니다. 내용증명 우편을 통해 요구하면 추후 증거로도 활용할 수 있습니다. 단순히 구두로 말하는 것보다 훨씬 효과적입니다.

노동청 진정 절차 진행

요청에도 불구하고 지급이 이루어지지 않으면 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에서 온라인 접수도 가능해 접근성이 높아졌습니다. 진정이 접수되면 조사관이 배정되어 사실 확인 절차가 시작됩니다.

조사와 시정 지시 과정

노동청에서는 회사의 회계자료나 급여 지급 내역 등을 확인합니다. 정당한 사유 없이 퇴직금을 지급하지 않은 사실이 확인되면 시정 지시가 내려집니다. 많은 경우 이 단계에서 회사가 지급에 나선다고 하더군요.

추가 법적 조치도 가능

만약 끝까지 지급하지 않는다면 형사 처벌이나 민사 소송으로 이어질 수 있습니다. 특히 근로기준법 위반으로 벌금이나 징역형이 부과될 수도 있습니다. 결국 노동청 신고는 퇴직금을 받기 위한 첫 단추이자 강력한 압박 수단이 됩니다.

 

퇴직금 미지급 회사 통장가압류 신청 방법 서식

퇴직금 미지급 회사 통장가압류 신청 방법 서식